員工外洩資料重點在於有沒有足夠的安控措施

對電子製造業來說，研發資料是公司生存命脈，也是在市場上取得競爭利基的關鍵，因此，同業挖角、離職員工將資料帶去新公司的事件層出不窮地發生。

日前，手機大廠hTC便傳出高層主管外洩研發資料的事情，發現內部3名員工疑似下載拷貝資料庫檔案，因此控告其違反營業祕密法。

 

過往此類案件不是裁罰很輕，就是原告（即資料被外洩的公司）勝訴比例低，導致類似情況重複在不同企業上演。根據政大智財所研究，截至2012年11月，國內一審法院就營業祕密所做出的判決總共只有155件，而原告的勝訴率只有26%，因此，立法院在2013年1月修正營業祕密法並公佈實施，增加刑事責任、域外加重處罰、刑事罰併同處罰…等規定，希望能藉此嚇阻員工不法行為，或是競爭同業藉由挖角來竊取商業機密的歪風。

駭客入侵 - 利用企業更新軟體的正式管道來輸送病毒

近來發生數起駭客攻擊事件，如「320黑暗韓國」駭客攻擊事件、臺灣政府電子公文系統被駭等等，而最為適切的處理方式是第一時間讓所有關係人都知道狀況，全員主動提高警戒，因為封鎖消息、掩蓋事實，反而會讓駭客輕易再次得逞。

上個月，我們大篇幅報導「320黑暗韓國」駭客攻擊事件，因為這起事件的攻擊手法──利用企業更新軟體的正式管道來輸送病毒，不僅前所未見，更是殺傷力十足。

遠端存取身份認證應用

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多因素認證在所有組織裡扮演著一個重要的功能 – 以獲取接觸企業的網路，保護用戶的身分並確認要求使用者是誰。近期引人注意的安全漏洞、不斷改變的商業環境，為了存取控制需要有全新的考量。